ويژگي ها و مؤلفه هاي رهبر كاريزماتيك

ويژگي ها و مؤلفه هاي رهبر كاريزماتيك

رهبران
كاريزماتيك را بر اساس كنش هاي متقابل مي شناسند و به آنها هويت مي دهند به
كاريزما بايد به عنوان صفت و ويژگي ساخته شده
توسط پيروان يعني كساني كه مجموعه اي از رفتارهاي معيني را در وضعيت ها و
شرايط سازماني ، از رهبر مشاهده مي كنند نگاه كرد . رفتار مشاهده شده رهبر در
سازمان را مي توان با بيان ويژگي هاي كاريزما بودن ، صفتي فردي كه حاصل جايگاه فرد
در سازمان باشد ، نيست بلكه ويژگي خاصي است كه از رفتار هاي رهبر منتج مي شود .
شايد بتوان گفت كه در اين زمينه يكي از عميق تحقيقات ، دسته بندي كانگر و كانانگو
است . اين دو محقق ، اشاره دارند كه اگر خصلت كاريزما به رفتارهاي مشاهده شده از
افراد بستگي دارد ، پس يك سري مولفه هاي رفتاري وجود دارد كه مسئول اين صفات
هستند. آنها ، به بررسي اين مؤلفه ها پرداخته و ويژگي ها و صفات رهبري را در قالب
اين دسته بندي ارائه كردند نتايج مؤلفه هاي رفتاري تحقيقات نشان مي دهند كه :
مولفه هاي رفتاري رهبري كاريزماتيك با يكديگر رابطه داشته و يك گروه را با يكديگر
تشكيل مي دهند –
رهبران ، وقتي كاريزماتيك هستند كه چشم اندازهاي آنان بسيار متضاد با وضعيت كنوني
باشد ، ولي در عين حال بايد براي پيروان آزادي عمل وجود داشته باشد كه آن را
بپذيرند يا نه . رهبران كاريزماتيك ، ممكن
است ريسك هاي شخصي بالا را بپذيرند و هزينه هاي بالايي را متحمل شوند و از خود
گذشتگي كنند تا به اهداف مشترك برسند

+ نوشته شده در شنبه سوم مهر ۱۳۹۵ساعت 21:39 توسط عبدالله تبریزی |