کوچ مدیریت کیست ?کلیه سازمان های اجتماعی اعم از مفازه که توسط یک نفراداره می شود تا یک کسب و کار چند نفری  یا بنگاه /سازمان بزرگ اقتصادی با چند صد /هزار  نفر پرسنل همگی جهت نیل به اهداف خود به نوعی مدیریت متناسب با ساختار وظائف خود نیازمندند .با وجود اینکه شیوه مدیریت هر یک از این سازمانها ی اجتماع...

  حدود 5000 سال پيش در مساپتاميا (عراق كنوني) مردم بعضي لوحهاي مربوط به ثبت قراردادهاي قانوني تخمين ماليات فروش و قانون را گم كردند. براي حل اين مشكل فعاليت موسسه مرتبط با مديرت دانش (KM) در کتابخانه آغاز شد. از آن پس توجه مديران زبده به كليه لوحها جمعآوري شد. در كتاب خانه جلب شد (برگرون، 14:1386). ...

بسیاری از مسائلی که ما با آن مواجه هستیم ، ناشی از اثرهای جانبی پیش بینی نشدۀ عملکرد های گذشته مان است . پویائی شناسی سیستم[1] دیدگاه و مجموعه ای از ابزارهای مفهومی است که مارا قادر به فهم ساختار و پویائی سیستم های پیچیده می کند ، همچنین پویا شنای سیستم ، یک روش مدل سازی ماهرانه و ظریفی است که در سا...

رهبري كاريزماتيك : گرچه ، ماكس وبر به عنوان مبدع و نشر دهنده نظريه رهبري كاريزماتيك شناخته شده است ، اما تقريباً تمام كساني كه پس از رنسانس صاحب نظر در مسائل قلسفي بوده اند به نوعي به اين مطلب اشاره كرده اند كه در دوران پس از رنسانس نظريات مختلفي در شناخت طبيعت و سرشت انسان ارائه شده است . گروهي از ...

ويژگي ها و مؤلفه هاي رهبر كاريزماتيك رهبرانكاريزماتيك را بر اساس كنش هاي متقابل مي شناسند و به آنها هويت مي دهند بهكاريزما بايد به عنوان صفت و ويژگي ساخته شده توسط پيروان يعني كساني

حدود 5000 سال پيش در مساپتاميا (عراق كنوني) مردم بعضي لوحهاي مربوط به ثبت قراردادهاي قانوني تخمين ماليات فروش و قانون را گم كردند. براي حل اين مشكل فعاليت موسسه مرتبط با مديرت دانش (KM) در کتابخانه آغاز شد. از آن پس توجه مديران زبده به كليه لوحها

حدود 5000 سال پيش در مساپتاميا (عراق كنوني) مردم بعضي لوحهاي مربوط به ثبت قراردادهاي قانوني تخمين ماليات فروش و قانون را گم كردند. براي حل اين مشكل فعاليت موسسه مرتبط با مديرت دانش (KM) در کتابخانه آغاز شد. از آن پس توجه مديران زبده به كليه لوحها جمعآوري شد. در كتاب خانه جلب شد (برگرون، 14:1386

با توجه به اينكه الگوي پردازش اطلاعات با هدف بهينهسازي به شدت به فناوري وابسته است به دليل سرعت و بروز تغييرات بنيادين ديگر بهينهسازي و تمركز هدف بر فناوري ممکن پاسخگوي نيازهاي كنوني نيست. توجه به عوامل انساني و اجتماعي به عنوان عامل ايجاد نوآوري جهت پاسخگويي به تغييرات اجتناب ناپذير به نظر مي

بسیاری از مسائلی که ما با آن مواجه هستیم ، ناشی از اثرهای جانبی پیش بینی نشدۀ عملکرد های گذشته مان است . پویائی شناسی سیستم[1] دیدگاه و مجموعه ای از ابزارهای مفهومی است که مارا قادر به فهم ساختار و پویائی سیستم های پیچیده می کند ، همچنین پویا شنای سیستم ، یک روش مدل سازی ماهرانه و ظریفی است که در سا...